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Accidents de travail

Maître Sabrina Leblanc, Avocat accident du travail à Cambrai, Douai et Valenciennes

Votre avocat obtient une indemnisation de votre préjudice

Survenant pendant le temps et sur le lieu de travail, l’accident du travail entraîne une lésion psychologique ou physique. Lorsqu’il est reconnu comme étant d’origine professionnelle, il ouvre droit à différentes indemnités. Les conditions dans lesquelles ce type d’accident survient peuvent être source de litiges entre employeur et salarié.

En cas de désaccord, l’employé ou l’employeur peut recourir aux services de Maître LEBLANC. Faites appel à son savoir-faire, que vous soyez à Cambrai, Douai ou à Valenciennes.

Il est recommandé de consulter votre avocat en droit de la sécurité sociale dès le début du litige. Étant donné que les procédures concernant les accidents du travail sont complexes, elle vous aidera à remplir les formalités nécessaires pour faire valoir vos droits.

Le salarié dispose de 24 heures pour déclarer son accident à son employeur. Il doit communiquer à ce dernier le lieu, les circonstances ainsi que les témoins de l’accident.

Après cela, l’employeur dispose de 48 heures pour envoyer un formulaire d’accident du travail à la caisse d’assurance maladie de l’employé. Si ce dernier refuse de déclarer votre accident, le cabinet peut vous épauler en essayant de le convaincre de le faire. En cas d’échec, il entamera une procédure judiciaire, puis vous assistera et vous défendra devant le Tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS).

La faute inexcusable de l’employeur peut alors être remise en cause. Cela signifie qu’il n’a pris aucune mesure de sécurité alors que vous occupiez un poste délicat. Dans ce cas, le cabinet met ses compétences à votre profit pour obtenir sa condamnation et vous permettre de bénéficier d’une indemnisation intégrale de votre préjudice. Vous pouvez également toucher une majoration de votre rente d’incapacité.

Si vous êtes contraint d’arrêter de travailler, vous recevrez des indemnités de la Sécurité sociale. Les indemnités complémentaires seront par ailleurs versées par votre employeur.

La négociation d’un accord à l’amiable avec votre salarié

Il est bon de noter qu’un accident survenant pendant un temps de pause mais se produisant dans les locaux de l’entreprise est qualifié d’accident du travail. Il peut être source de malaise ou bien de choc émotionnel pouvant par exemple être dû à une agression commise dans l'entreprise.

Si l’un de vos salariés vous fait part de son accident du travail, contactez votre avocat en droit de la sécurité sociale. Maître LEBLANC vous conseille de déclarer son cas même lorsque vous n’êtes pas d’accord sur la gravité ou sur l’origine professionnelle de l’accident. En remplissant le formulaire de déclaration, vous pouvez signaler votre désaccord. Grâce à cette déclaration, vous évitez toute forme d’ennui et de litige.

En outre, si votre employé vous poursuit pour absence de déclaration, le cabinet est en mesure de démontrer qu’il ne s’agissait pas d’un accident du travail. Au cours de l’audience de conciliation devant le Conseil des prud’hommes, il tentera de négocier un accord à l’amiable avec votre salarié.

Pour défendre vos intérêts, Maître LEBLANC peut aller à l’encontre d’une accusation de faute inexcusable de la part de votre salarié. Au cours des mois pendant lesquels s’étalera le procès, elle vous défendra en se basant sur les différents éléments de preuves dont elle dispose.

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